- Category
- Sự kiện
Những thay đổi nổi bật trong chính sách lao động – tiền lương có hiệu lực từ năm 2021
2021/03/31
Những thay đổi nổi bật trong chính sách lao động – tiền lương có hiệu lực từ năm 2021
Hôm nay Teachers xin giới thiệu đến các bạn một số điểm nổi bật về lao động tiền lương khi bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 nhé!
1.Từ năm 2021 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động:
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Chấp nhận hợp đồng lao động được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị giới hạn trong một số trường hợp như quy định trước đây, nhưng cần báo trước cho người sử dụng lao động trước:
+ ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn
+ ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.
+ ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương.
- NSDLĐ phải chịu chi phí liên quan đến mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động nếu trả lương qua ngân hàng.
Hãy cùng theo dõi Teachers để xem những bài viết nhé!
