Giới thiệu về TeachersGiới thiệu về Teachers

Giới thiệu về Teachers

Chìa khóa thành công trong quản trị nhân sự chính là “Teachers” !
Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ tiếng Nhật cao → Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thông qua việc giới thiệu nhân tài.

Teachers là dịch vụ kết nối giữa các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật với nguồn nhân sự muốn sử dụng tiếng Nhật làm việc tại nước sở tại. Các giáo viên tiếng Nhật đã qua khóa đào tạo đặc biệt của Teachers sẽ dạy tiếng Nhật cho các nhân sự ở nước sở tại này.

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA TEACHERS

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA TEACHERS

Doanh nghiệp
Dễ dàng tuyển được những nhân sự đã qua đào tạo về tiếng Nhật thương mại & Business manner, luôn trong tư thế sẵn sàng làm việc.
Giáo viên
Là giáo viên tiếng Nhật, bạn có thể làm việc vào thời gian bạn muốn mà vẫn có thể tạo ra thu nhập.
Học viên
Sau khi học tiếng Nhật và tham gia vào khóa đào tạo Business manner miễn phí do công ty chúng tôi quy định, bạn có thể làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản.

“Teachers” hoạt động trên hình thức lấy phí giới thiệu từ các doanh nghiệp Nhật Bản mà Teachers đã giới thiệu nhân sự đã được đào tạo về tiếng Nhật và Business manner. Do đó, các ứng viên có thể tham gia vào khóa đào tạo tiếng Nhật và Business manner hoàn toàn miễn phí.

VÌ SAO TEACHERS ĐÁNG TIN CẬY?

Teachers được vận hành bởi công ty con thuộc tập đoàn “Nihonwasou Holdings” – có bề dày thành tích trong việc đào tạo những nghệ nhân Kimono & hướng dẫn mặc Kimono cũng như truyền bá nét đẹp của Kimono – văn hóa truyền thống Nhật Bản trong suốt hơn 30 năm qua.

Vì SAO TEACHERS ĐÁNG TIN CẬY?

  • Công ty điều hành: Công ty TNHH Nihonwasou (Việt Nam), đã được cấp giấy phép kinh doanh giới thiệu nhân sự tại Việt Nam.
  • Gia nhập JCCH (Hiệp Hội Doanh Nghiệp Nhật Bản tại TP.HCM) và kết nối với mạng lưới các doanh nghiệp Nhật Bản tại TP.HCM.
  • Hội khuyến học “Yoshida Ikueikai” – 吉田育英会 cùng tham gia hợp tác.
  • Cung cấp “chương trình giảng dạy tập trung vào 日会話(*)” bí quyết đào tạo tiếng Nhật độc đáo.

* 日会話 – Nichikaiwa là lớp học tiếng Tiếng Nhật ưu tiên kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Nhật mà không quá chú trọng đến các kỳ thi năng lực tiếng Nhật, đã đăng ký nhãn hiệu ( bằng sở hữu 6164696)

Nihonwasou là ai?
Được thành lập vào năm 1986. Kinh doanh môi giới bán Kimono, tổ chức các lớp học dạy cách mặc Kimono miễn phí, được niêm yết trên sàn chứng khoán Tokyo – phần thứ 2. Đứng đầu trong toàn bộ 21 hạng mục như “Doanh nghiệp đáng tin cậy”, “ Lớp học cách mặc Kimono bạn muốn đến nhất”, “Lớp học cách mặc Kimono được nhiều người biết đến nhất”, … trong bảng xếp hạng được khảo sát vào tháng 07/2019 của Yano Research Institute, Inc.
Nguồn: Nihonwasou quán quân 21 hạng mục

Triết lý kinh doanh của “Teachers”: Vấn đề đảm bảo nguồn nhân lực trước sự toàn cầu hóa đang tăng tốc nhanh chóng của các doanh nghiệp Nhật Bản.

Ngày nay, quá trình toàn cầu hóa của các công ty Nhật Bản đang diễn ra với tốc độ chóng mặt. Khi doanh nghiệp mở rộng kinh doanh ra nước ngoài, thì nguồn nhân lực có thể nói tiếng Nhật ở nước sở tại là yếu tố không thể thiếu nhưng trên thực tế nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực tiếng Nhật. Theo “Khảo sát của Hiệp Hội Doanh Nghiệp Hải Ngoại Nhật Bản”※, vấn đề số một để thúc đẩy kinh doanh của doanh nghiệp trong quá trình toàn cầu hóa là “việc đào tạo nhân viên ở nước sở tại ( chiếm 71%)”. Chúng ta có thể thấy rằng các doanh nghiệp Nhật Bản đang gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự, chưa đáp ứng được nhu cầu tại nước sở tại. Thế nhưng không chỉ doanh nghiệp là đối tượng duy nhất gặp khó khăn ở đây. Rất nhiều bạn trẻ ở nước sở tại rất khát khao được làm việc tại các công ty Nhật Bản nhưng thực tế thì chỉ một số ít tìm được việc làm. Ngay cả khi họ được tuyển dụng thì vẫn có nhiều trường hợp không được bố trí vào các vị trí quan trọng. Một trong những nguyên nhân có thể nói ở đây đó là do trình độ tiếng Nhật của họ chưa cao và chưa có nhiều hiểu biết về nền văn hóa khá đặc thù của Nhật Bản cũng như những tác phong cơ bản khi làm việc. Có nhiều nhân sự ở các nước sở tại như Đông Nam Á rất mong muốn được học tập và phát triển nhưng cũng không ít trường hợp vì không có môi trường để lĩnh hội tiếng Nhật và Business manner nên mất đi cơ hội việc làm.

Đứng trước vấn đề đó, Công ty TNHH Nihonwasou (Việt Nam) đã quyết định triển khai tại các nước Đông Nam Á mô hình kinh doanh đào tạo giáo viên của “Lớp học cách mặc Kimono”, bí quyết về bồi dưỡng văn hóa Nhật Bản do Nihonwasou Group dày công xây đắp từ những ngày đầu thành lập. Và Teachers cũng ra đời từ đây; Dạy tiếng Nhật miễn phí cho người không biết tiếng Nhật, đào tạo & bồi dưỡng nhân sự biết tiếng Nhật thương mại ở trình độ cao và giới thiệu nguồn nhân lực này cho các doanh nghiệp Nhật đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự, đây chính là phương thức hoạt động của Teachers.
Dựa trên mô hình kinh doanh độc đáo, có một không hai là đào tạo nhân sự tiếng Nhật và kết nối hiệu quả nguồn nhân lực, chúng tôi sẽ tìm kiếm và đào tạo thật nhiều nhân sự xuất sắc tại các nước Đông Nam Á, tạo ra nguồn nhân lực đóng vai trò tích cực trong các doanh nghiệp Nhật Bản, qua đó thực hiện kết nối một cách lý tưởng giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực.

* Nguồn: Báo cáo kết quả “Bảng câu hỏi khảo sát về toàn cầu hóa kinh doanh ở các doanh nghiệp Nhật Bản” | Tổ chức phi lợi nhuận Hiệp Hội Doanh Nghiệp Hải Ngoại Nhật Bản

Số lượng các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư ra nước ngoài và nhu cầu về đào tạo tiếng Nhật

Theo Thống kê của Bộ Ngoại giao Nhật Bản về số lượng cư dân Nhật Bản ở nước ngoài (Bản tóm lược năm 2018), có 36.499 công ty Nhật Bản đã được thành lập tại nước ngoài, chiếm khoảng một nửa tổng số công ty Nhật Bản. Nếu tính theo khu vực, Châu Á chiếm khoảng 48%. Dưới đây, chúng ta hãy cùng xem xét số lượng các công ty Nhật ở các nước Đông Nam Á.

* Nguồn: Thống kê điều tra số lượng người Nhật ở nước ngoài (Bản tóm lược năm 2018) / Bộ Ngoại giao

Thái 3,925 công ty
Indonesia 1,911 công ty
Việt Nam 1,816 công ty
Philippines 1,502 công ty
Malaysia 1,295 công ty
Myanmar 438 công ty
Cambodia 309 công ty

Theo cuộc khảo sát năm 2018 do Japan Foundation thực hiện, số lượng các cơ sở đào tạo tiếng Nhật và giáo viên tiếng Nhật ở nước ngoài đã tăng đáng kể so với cuộc khảo sát năm 2015.

* Bạn có thể kiểm tra bảng bằng cách cuộn sang trái và phải.

Kết quả khảo sát năm 2015 Kết quả khảo sát năm 2018 Tăng giảm
Số cơ sở 16,179 cơ sở 18,604 cơ sở +2,425 cơ sở(+15.0%)
Số giáo viên 64,108 người 77,128 người +13,020 người(+20.3%)
Số học viên 3,655,024 người 3,846,773 người +191,749 người(+5.2%)

* Nguồn: Kết quả “Khảo sát về các cơ sở đào tạo tiếng Nhật tại nước ngoài” bản năm 2018(Japan Foundation)

Tỷ lệ gia tăng số lượng giáo viên là cao nhất từ trước đến nay và tỷ lệ tăng đặc biệt đáng chú ý là ở Việt Nam và Myanmar. Về số lượng người học, tăng lên ở Thái Lan và Việt Nam. Trong 3 năm số lượng người học tiếng Nhật ở Việt Nam đã tăng hơn 100.000 người, cho thấy mức tăng đáng kể + 169%. Theo đó, như chúng ta biết một trong những lý do khiến số lượng người học tiếng Nhật ở nước ngoài ngày càng tăng là do có rất nhiều học viên có mục tiêu muốn “làm việc tại công ty Nhật”, muốn sử dụng năng lực tiếng Nhật để tìm việc. Họ biết rằng công việc sử dụng tiếng Nhật có lương cao hơn tiếng Anh. Đó là lý do tại sao lại có nhiều người học tiếng Nhật. Việc đầu tư vào các quốc gia Đông Nam Á đang có sự gia tăng đáng kể trong các doanh nghiệp Nhật Bản, các nhân viên ở nước sở tại bị buộc phải học tiếng Nhật, quy trình này là đương nhiên và chắc rằng số lượng người học tiếng Nhật với mục đích làm việc tại các doanh nghiệp Nhật từ đây sẽ còn tiếp tục tăng hơn nữa.

Sẽ hữu ích biết bao nhiêu khi một công ty muốn đầu tư ra nước ngoài, lúc thành lập văn phòng tại nước sở tại mà có thể thuận lợi tuyển dụng được những nhân viên ở quốc gia đó giao tiếp được tiếng Nhật lưu loát. “Các công ty Nhật muốn tuyển dụng nhân sự nói tiếng Nhật”, “Nhân sự ở nước sở tại muốn sử dụng tiếng Nhật để làm việc”, “Giáo viên tiếng Nhật muốn dạy tiếng Nhật”, việc thỏa mãn 3 nhu cầu này chính là giá trị mà “Teachers” mang đến.

Điểm nổi bật của nhân sự do “Teachers” đào tạo

Nhân sự do “Teachers” đào tạo có 2 điểm nổi bật gắn liền với tính thực chiến, đó là “khả năng giao tiếp tiếng Nhật” và “hiểu biết về văn hóa và tập quán của người Nhật”.

Điểm nổi bật của nhân sự do

Đào tạo nguồn nhân lực ở nước sở tại với vũ khí là khả năng giao tiếp.

Trong các yếu tố nghe, nói, đọc, viết thì “nói” là yếu tố được Teachers chú trọng hơn cả. Bởi vì chúng tôi cho rằng “nói” (đàm thoại) chính là yếu tố cơ bản trong giao tiếp.
Nhiều bạn học tiếng Nhật được chứng nhận về trình độ tiếng Nhật thông qua các kỳ thi Năng lực Nhật ngữ. Tuy nhiên, kỳ thi này phù hợp để đánh giá khả năng đọc và nghe tiếng Nhật chứ không phải bài kiểm tra “khả năng giao tiếp (đàm thoại) tiếng Nhật” – vốn là một phần không thể thiếu trong giao tiếp khi làm việc ở các công ty Nhật Bản tại nước sở tại.
Để rèn luyện kỹ năng giao tiếp, điều quan trọng là đào tạo theo “phương pháp trực tiếp” – cả học viên và giáo viên đều phải nói chuyện bằng tiếng Nhật, đồng thời môi trường học tập luôn giữ vững được động lực muốn được làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Teachers chú trọng khả năng đàm thoại, chúng tôi đang sử dụng chương trình giảng dạy gốc của 日会話 − Nichikaiwa (đã đăng ký nhãn hiệu) không sử dụng chữ Hán và học đàm thoại trực tiếp. Doanh nghiệp đăng ký với Teachers là những doanh nghiệp đang tìm kiếm nguồn nhân lực có năng lực giao tiếp tốt và hiểu về người Nhật. Sau khi đã thành thạo tiếng Nhật tại Teachers, sẽ được giới thiệu việc làm với các doanh nghiệp Nhật Bản nên đây là môi trường mà bạn có thể giữ vững được động lực học tập.

Nguồn nhân lực các Doanh nghiệp Nhật Bản cần = Có hiểu biết, quan tâm đến Nhật Bản.

Ngoài năng lực tiếng Nhật các doanh nghiệp Nhật còn đòi hỏi các nhân sự của mình phải có “sự hiểu biết và niềm yêu thích về văn hóa, con người Nhật Bản”.
“Cho dù bạn nói được tiếng Nhật nhưng nếu bạn không hiểu được cách làm việc của người Nhật thì bạn không thể hoàn thành công việc được.”
“Những nhân viên người Nhật làm việc cùng bạn mong muốn có được những nhân sự hiểu được suy nghĩ và giá trị quan của người Nhật.”
Các phụ trách tuyển dụng và nhân viên ở các công ty Nhật quan niệm rằng “Nhân viên biết tiếng Nhật = Hiểu người Nhật”. Khi học tiếng Nhật ngoài mục tiêu học ngoại ngữ còn cần phải hiểu về văn hóa tập quán, giá trị quan của người Nhật. Vì Nhật Bản có những lễ nghi, quy tắc ứng xử đặc biệt mà chúng ta sẽ không bắt gặp ở nước ngoài nên có thể nói rằng sẽ rất khó nếu bạn làm việc ở công ty Nhật mà không biết về những văn hóa, tập quán, quy tắc ứng xử này.
Ở Teachers, chúng tôi đang chuẩn bị chương trình đào tạo Business manner do giáo viên người Nhật giảng dạy. Nhờ vậy, học viên của Teachers vừa có thể thấu hiểu được văn hóa Nhật Bản, vừa thành thạo tiếng Nhật.