「Teachers」では日本語を使って働きたいローカル人材を募集し、日本和装グループの教育ノウハウをもとに育成します。
一般的な履歴書を使った面談では適性やコミュニケーションスキルが把握しづらいため、「期待していた人材と違う」といったミスマッチがありました。「Teachers」で日本語とマナーを習得した生徒には修了証を発行。面接を希望する登録企業様へご紹介する際は、詳細なプロフィール情報を記載した内申書をお渡しします。「Teachers」からご紹介する人材は現場ニーズに適するスキルを習得し、内申書で詳細な情報をキャッチアップできるため、その人材を直接把握しています。つまり単なる紹介ではありません。求職者側と採用企業側に起こりがちなミスマッチがありません。
Teachersがご紹介する人材は、「日系企業で働きたい」という高い意欲を持ち、修了証を発行できるレベルまで日本語をマスターしています。日本と現地をつなぐ即戦力として、貴社に貢献できるでしょう。

グループ会社の「Nihonwasou（Cambodia）Co.,LTD.」は、カンボジア国内にてマンツーマンの家庭教師方式で日本語を教えるサービス「Teachers」をすでに提供しています。家庭教師方式による個人レッスンは、「日本語人材の日系企業への輩出」を実現しました。このサービスを、今後はベトナム・ミャンマー・タイ・ラオスなど東南アジア諸国へ展開します。（※）
また当社はJCCH（ホーチミン商工会議所）に加盟しており、ベトナム国内の日系企業とのネットワークを持っています。そのためベトナム国内にいる優れた人材を発掘・育成しやすく、企業側の採用ニーズにマッチした日本語人材をスピーディーに紹介できるのです。

※予告なくサービス内容が変更になる可能性があります。

企業が悩む採用課題のひとつに、「日本人の働き方や価値観を理解している人材とのマッチング」があります。
Teachersでは、日本人講師によるビジネスマナー研修を用意しています。紹介する人材は全員マナー研修を受けており、日本語習得はもちろん日本文化を幅広く理解し、ビジネスマナーをしっかりと身につけているので、入社時から即戦力としての活躍を期待していただけます。
日本語能力は重要なスキルのひとつですが、ビジネスシーンでは語学力以外のコミュニケーションスキルが求められるケースも多くあります。Teachersでは会話力とコミュニケーション能力を重視した独自のカリキュラム「日会話」をもとに学習を行うので、単に日本語が流暢に話せるだけでなく、臨機応変な対応でビジネスに貢献できる人材を紹介します。

このような日系企業様は、ぜひ一度ご相談ください。事業の海外展開や海外企業のM&Aなど、ビジネスを成功させるためには、現地と日本（日本人スタッフ）をつなぐ日本語人材が欠かせません。人材の採用から入社後のフォローまで、Teachersが全面的にバックアップします。